為進(jìn)一步提高薪酬管理水平，確保各級公司薪酬體系合法、公正、合理，實(shí)現(xiàn)薪酬政策的合規(guī)性和可持續(xù)性，同時(shí)識(shí)別國有企業(yè)薪酬管理中存在的問題和內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展和創(chuàng)新，近日，昌泰集團(tuán)組織開展工資薪酬專項(xiàng)審計(jì)培訓(xùn)，各級公司財(cái)務(wù)部門和審計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)人員50余人參加培訓(xùn)。

授課老師從審計(jì)角度圍繞工資薪酬會(huì)計(jì)核算、工資審計(jì)與績效評價(jià)、工資審計(jì)與預(yù)算管理、工資流程和內(nèi)控管理等方面進(jìn)行了全面講解，并結(jié)合實(shí)際案例，針對審計(jì)重點(diǎn)事項(xiàng)及常見問題逐項(xiàng)分析、逐條解答，從實(shí)操層面具體講解如何執(zhí)行審計(jì)程序，為集團(tuán)下一步開展工資薪酬專項(xiàng)審計(jì)工作打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

此次培訓(xùn)幫助員工掌握了薪酬績效相關(guān)知識(shí)和技能，增強(qiáng)了員工合規(guī)意識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有利于促進(jìn)集團(tuán)薪酬管理規(guī)范化和科學(xué)化。下一步，昌泰集團(tuán)將依托內(nèi)部審計(jì)優(yōu)化薪酬管理工作，推動(dòng)集團(tuán)平穩(wěn)健康持續(xù)發(fā)展。